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咱们中国古代讲究"为政之道,唯在得人",也就是说呢,一个国家发展兴亡的关键,是看你用人的好坏,那咱们也知道,这用人,得先从识人开始,你必须得知道,哪个人可用才行,那怎么识人呢?
怎么发现人才呢?咱们原来给大家讲过武则天赏识魏元忠的故事,不过我个人觉得,发现人才,你不能光靠皇帝一个接一个地去发现,那才能发现几个人?
关键是看皇帝能不能建立一个发现人才的机制,武则天她的识人之智,主要是表现在机制的建立上。什么机制呢?武则天把重点放在科举制之上,武则天她对于咱们中国科举制的发展是有三大贡献:
第一大贡献,是提高了进士科的地位;第二大贡献呢,是充分发挥了制举的作用;第三个贡献,是开创了武举。
那有了这么多的科举考试之后呢?武则天觉得用人渠道还是不够宽广,求贤若渴,贤才越多越好,那怎么样发现更多的人才呢?
武则天又想出了一个办法,鼓励人们自我推荐,后来甚至导致了官职不够用,不够用怎么办呢?武则天也想了两个办法,第一个办法就是新增一些官职,原来没有的,现在新设一些。这是第一个办法。那第二个办法呢?那就是试官,什么叫试官呢?凡是你毛遂自荐上来的,或者别人推荐的,我就先给你一个官试试,看你行不行?
你要行就接着当,那不行怎么办?
那就杀头,给别人腾位。这虽然残酷,但一些优秀的人才也能脱颖而出。那么,武则天在发现人才的过程中,究竟发现了哪些闪闪发光的"真金"呢?
中央民族大学历史系副教授蒙曼做客《百家讲坛》,为您精彩讲述系列节目武则天之《汇聚贤才》。 |
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