百家讲坛 曹操的谋略（十六）安排接班有讲究 百家讲坛, 年轻人, 接班人, 领导者, 人才

金戈铁马

　　后继有人才能事业长青，在一个大企业中，接班人的选拔极为重要。即将上任的这个人什么特点，他能不能找到企业未来发展方向，带领团队不断前进，是每一位即将离任的领导者最关心的大事。

    每一个团队都存在选拔后备人才问题，那么，作为单位领导，应该把什么样的年轻人选拔出来，充实到管理队伍中去呢?

      公元220年，曹操即将走到生命的尽头，此时，最让他放心不下的是他身后这一大摊子事交给谁?为了选拔好的接班人，曹操对几个孩子进行了特意的安排考察，通过几个非常棒的方法很快就确定了事业的接班人。

    新人上任后，最让老领导放心不下的是：团队中的哪些人对接班人的管理会是个隐患?会对团队的未来团结产生不利。在为儿子曹丕的接班做了一番周密安排之后，曹操开始做最后一件事。

　　那么，这件事对接班人顺利接班会起到什么作用呢?

      曹操在选择接班人上都有哪些值得借鉴的方法策略呢?

      北京邮电大学赵玉平教授在风趣幽默中为您《麻辣说三国》。敬请关注百家讲坛系列节目《曹操的启示》之《安排接班有讲究》。

金戈铁马

　　后继有人才能事业长青，在一个大企业中，接班人的选拔极为重要。即将上任的这个人什么特点，他能不能找到企业未来发展方向，带领团队不断前进，是每一位即将离任的领导者最关心的大事。

    每一个团队都存在选拔后备人才问题，那么，作为单位领导，应该把什么样的年轻人选拔出来，充实到管理队伍中去呢?

      公元220年，曹操即将走到生命的尽头，此时，最让他放心不下的是他身后这一大摊子事交给谁?为了选拔好的接班人，曹操对几个孩子进行了特意的安排考察，通过几个非常棒的方法很快就确定了事业的接班人。

    新人上任后，最让老领导放心不下的是：团队中的哪些人对接班人的管理会是个隐患?会对团队的未来团结产生不利。在为儿子曹丕的接班做了一番周密安排之后，曹操开始做最后一件事。

　　那么，这件事对接班人顺利接班会起到什么作用呢?

      曹操在选择接班人上都有哪些值得借鉴的方法策略呢?

      北京邮电大学赵玉平教授在风趣幽默中为您《麻辣说三国》。敬请关注百家讲坛系列节目《曹操的启示》之《安排接班有讲究》。

金戈铁马

　　后继有人才能事业长青，在一个大企业中，接班人的选拔极为重要。即将上任的这个人什么特点，他能不能找到企业未来发展方向，带领团队不断前进，是每一位即将离任的领导者最关心的大事。

    每一个团队都存在选拔后备人才问题，那么，作为单位领导，应该把什么样的年轻人选拔出来，充实到管理队伍中去呢?

      公元220年，曹操即将走到生命的尽头，此时，最让他放心不下的是他身后这一大摊子事交给谁?为了选拔好的接班人，曹操对几个孩子进行了特意的安排考察，通过几个非常棒的方法很快就确定了事业的接班人。

    新人上任后，最让老领导放心不下的是：团队中的哪些人对接班人的管理会是个隐患?会对团队的未来团结产生不利。在为儿子曹丕的接班做了一番周密安排之后，曹操开始做最后一件事。

　　那么，这件事对接班人顺利接班会起到什么作用呢?

      曹操在选择接班人上都有哪些值得借鉴的方法策略呢?

      北京邮电大学赵玉平教授在风趣幽默中为您《麻辣说三国》。敬请关注百家讲坛系列节目《曹操的启示》之《安排接班有讲究》。